2022年 更多在汉高校大学生留汉就业创业

    “企业自带食堂吗？”“有的！长飞食堂超美味的！”前几日，东湖高新区2022年春季大学生首场招聘直播活动拿出3万多岗位，刚一上线，半小时内直播间就“挤”进近6万人，吸引投递超2000份简历。参会在汉企业反馈，从简历信息看，应届毕业生占比超七成，数量与去年持平，但岗位匹配度明显更高，更多优质武汉生源选择武汉企业，企业觅得理想人才的几率更大了。

    武汉市人才工作局介绍，去年武汉新留汉大学生34.5万人，其中，在鄂高校应届毕业生留汉人数较2020年增加了9.4%；根据国内主要招聘网络平台数据，2021年武汉大学生线上简历投递量相比2019年增长8.6%，就地“留才”趋势明显。从在汉各重点高校年度就业质量报告看，在汉高校大学生留汉就业创业比例连续两年超过南方沿海省份，武汉正成为在汉高校大学生就业首选城市。

    “一线”机遇就在家门口

    众多头部企业核心业务落地武汉

    “当初的offer（录取通知书）里有来自深圳和北京的企业，但还是选择留在武汉。”去年7月入职小米武汉总部信息技术部的张咪咪，是武汉理工大学计算机学院2021届硕士毕业生。

    “对于应届生而言，第一份工作还是想选一个具备实力的大公司。”她说，有许多大企业都在武汉成立了总部，选择更多了，“而且现在就城市薪资和生活水平而言，武汉具备极佳性价比”。

    “前几年，应届毕业生的就业‘首站’，优先选择北上广深杭，主要考虑到机会更多，企业扎堆的氛围更好。”华中科技大学就业指导与服务中心主任敬鹏飞介绍，但现在众多头部企业第二总部集聚武汉，不少还是核心总部，留在武汉就业，也能享丰富多样的城市资源。“今年，华中大毕业生与小米武汉总部、华为武汉研究所、迈瑞医疗武汉研究院签约的人数，都较往年有提升。”

    据了解，经过4年在汉发展，目前，小米集团技术委、信息技术、大家电、生态链、IoT、互联网、新零售、有品电商等核心业务都已落地武汉。

    同时，全球领先、中国最大的医疗器械研发生产企业迈瑞医疗已在汉布局，明年有望建设投用的迈瑞医疗武汉研究院，已在政府支持下先期租楼运营，短短一年内人员规模已达270人，迈瑞武研院运营总监麻生介绍，该院应届生都为研究生，其中博士占比15%左右，去年入职者七成左右都来自武汉高校。正加紧建设的迈瑞医疗武汉基地，将成为迈瑞医疗在全球的第二总部基地，5年内员工预计可达2000人。

    “在汉核心总部，部分并非功能平台，拥有独立的支配和使用人、财、物等要素的权限，能为求职者带来无差别的待遇与机遇。”一位资深人力资源行业专家介绍，这为人才持续流入武汉带来更多平台和更大空间。

    华中大应届毕业生留汉就业占比跃居首位

    今年将新建15个高校“学子留汉”工作站

    “去年，华中科技大学应届毕业生留汉就业创业占比，首超南方城市，已跃居首位。”敬鹏飞介绍，该校留汉就业大学生占就业总人数比例已连续两年在30%以上，总体满意度和人职适配情况均保持较高水平。

    武汉已成为在汉高校应届毕业生的首选——据了解，武汉大学2021届留汉就业大学生占就业总人数接近三成，据校方介绍，武汉已连续三年居毕业生流向城市首位，华中科技大学、武汉理工大学2021届留汉就业大学生占就业总人数均超三成，硕博毕业生的留汉比例更是超过四成。

    一出校门就是优选。记者在走访多所在汉高校就业工作时发现，师生普遍反映，武汉高科技企业的迅猛发展，增强了大学毕业生留汉就业创业意愿。据悉，2021年，武汉市高新技术企业净增已突破2800家，较上一年度增长超57%。有数字统计，武汉高新技术和新兴产业吸纳大学生人数逐年升高。

    专精特新“小巨人”企业武汉逸飞激光股份有限公司现有500位工程技术人员，今年计划再招聘500位电气自动化、机械、软件、激光等工程技术人员，应届毕业生约占1/3。

    去年在港交所上市的在汉医学特检服务商康圣环球集团介绍，大幅度吸纳留汉应届毕业生，近3年来，校招比例逐年递增。

    “人力的红利或许没有了，但人才的红利还没有完全释放。”商务部原副部长、中国国际经济交流中心副理事长魏建国曾在接受采访时表示，科教优势叠加产业环境，武汉还将收获创新人才的红利。

    目前，春季招聘已经吹响号角。据介绍，今年武汉还将筹集“优薪优岗”10万个。今年一季度，武汉市人社局总计安排了180多场招聘，收集了30万个就业岗位。

    据了解，今年武汉还将新建15个高校“学子留汉”工作站，围绕重大科技基础设施、湖北实验室、技术创新中心和行业领军企业、产业链“链长”企业需求，更精准地开展大学生线上线下招聘活动，促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

    和城市同保“年轻态”

    今年还要留下30万大学生

    去年，华中科技大学社会学专业硕士李金灿，通过武汉市选聘生考试，进入洪山区民政局，“我感受到武汉对社会学和社会工作专业的重视程度在提升，自己正在做有价值的事。工作安逸并非90后、00后就业的首要追求，我们不能一踏上社会就‘躺平’，迫切需要干事平台，而一个富有学习热情的行业，一个有众多成长机会的城市，正逢其时。”李金灿介绍，更好发挥社区治理中社会组织作用、建设国际化社区……在武汉，每天都拥有学习进步机会。

    去年，本科就读于华中师范大学、取得美国加利福尼亚大学河滨分校硕士学位的刘相廷，和女友共同入职小米武汉总部。他负责小米物联网产品的研发，“我的入职导师就在对面，部门领导就坐旁边，我们随时随地交流。小米武汉总部的员工们特别有热情有活力，设施和人员都是‘创业态’。”

    年轻的人，年轻的企业，年轻的城市。

    统计数据显示，2021年选择落户的留汉大学生平均年龄仅为26.96岁，远低于全市户籍人口平均年龄。根据第七次人口普查数据，武汉的大学文化程度人口占比在全国18个千万级城市中排第3位，仅次于北京、上海。

    从事社区工作的大学生们尝试破题基层社会治理，新入职的大学生们在新兴行业闯滩……受访的大学生表示，一个“年轻态”城市必须“耳聪目明善思敢为”，“希望在我们共同的努力下，让城市保持年轻”。

    让青春逐梦的大学生引得进、留得下，更在武汉干得好、能出彩，和城市相互成就、共同成长，今年，武汉市将持续开展“一起向未来”新时代英雄城市学子行、“汉漾”青年推选等活动，邀请高校师生实地走访城市街巷、产业园区、科创企业，积极培育青年社群、扩大留汉青年“朋友圈”，直观感受新时代英雄城市勃勃生机。

    同时，围绕确保新增留汉就业创业大学生30万人以上目标，今年，武汉还将进一步整合升级留汉政策，加大青年人才公寓建设筹集和免租减租力度，探索构建留汉大学生数字化综合服务生态体系，推动大学生留汉全周期公共服务事项“一卡通办”“一键兑现”，推动政策红利直达快享。